TEORIA DE MASLOW

Teoria de Maslow Em sua teoria, Maslow tem como objeto de estudo a motivação. Ele procura explicar porque as pessoas são motivadas a determinados momentos por necessidades específicas para assim chegar à satisfação profissional e de autorrealização. Maslow criou uma hierarquia da existência de cinco necessidades crescente que ocorre com o ser humano, a sociedade. A primeira necessidade são as fisiológicas, que são a fome, a sede, o sono, o sexo e outras necessidades de sobrevivência. A segunda são as necessidades de segurança, que são o abrigo, a segurança, a estabilidade, e a proteção contra danos físicos e emocionais. A terceira são as necessidades sociais, que são a integração social, o carinho, o companheirismo e a amizade. A quarta são as necessidades de autoestima, que são os fatores internos de carinho com outrem, autorrespeito, amor-próprio, capacidade e realização, fatores externos de estima, como status, reconhecimento e consideração. E por último as necessidades de autorrealização, que são as principais e mais importantes desta hierarquia, que são o crescimento, a autossatisfação e a realização do potencial pessoal. Assim quando as necessidades básicas estão satisfeitas, o indivíduo passa a se preocupar com o abrigo, depois vem a necessidade de fazer parte de algum grupo social, e depois nesta sequência passam a querer ser amados e reconhecidos pelos seus feitos e suas atitudes chegando a sua própria autorrealização e satisfação consigo mesmo. Portanto, dentro desta teoria nenhuma necessidade é plenamente satisfeita. Porque os indivíduos são diferentes e cada qual tem seu modo de motivação. Deve-se lembrar de que o ser humano adota escolhas mais fáceis, devido à acomodação e que os líderes administrativos deve adotar postura flexível aos incentivos de cada pessoa.