Teoria das relaçoes humanas

Resenha : A Teoria das Relações Humanas, por (nome do autor do texto). Relações interpessoais e um olhar voltado para a totalidade do ser humano

A ideia que se tinha de que o ser humano seria como uma espécie de máquina no que se refere ao trabalho foi dando lugar à visão de humanização: o homem passou a ser considerado como um todo, com personalidade, aspirações e inserção social própria.
Pesquisas nesse sentido enfatizaram a importância da motivação e satisfação humana para a produtividade. Observa-se a existência da totalidade do ser humano, não sendo possível separar as dimensões que o envolvem (sentimentos, atitudes, relações interpessoais); o profissional é constituído a partir desses pontos, e deve haver uma atenção especial em todas essas dimensões.
Partindo dessa concepção, fez-se necessário voltar o olhar para a relação das pessoas no grupo, observar suas necessidades e encontrar meios de promover a motivação. Fazer com que o grupo interaja enfatizando também o lado emocional, humano dos que ali estão envolvidos.
Para Kurt Lewin (psicólogo do campo das Ciências do Comportamento considerado o “pai” da pesquisa e da ação) "O comportamento é produto de um campo de determinantes interdependentes (conhecidos como "espaço de vida" ou " campo social" ). As características estruturais dessa campo são representadas por conceitos extraídos da topologia e da teoria de conjuntos e as características dinâmicas são representadas através de conceitos de forças psicológicas e sociais" (Zander, 1967)
Lewin desenvolveu uma série de experimentos sobre o comportamento social, enfatizando a importância da motivação nos grupos. As necessidades humanas básicas devem ser supridas, pois são elas que motivam o comportamento humano.
Por volta de 1930, as pesquisas empíricas com grupos tiveram um rápido desenvolvimento que passaram a apresentar nitidamente as características hoje associadas a trabalhos de dinâmica de grupos. Esses estudos destacaram a organização social