Teoria da organizações

A meta é o fim ou o objectivo de uma acção ou de um projecto. Por exemplo: “A minha meta consiste em terminar a carreira no ano que vem para depois ir gozar a minha reforma nos Estados Unidos”, “A meta de João é poupar para poder comprar um carro”, “Eu sei que o caminho é árduo, mas nunca percas a tua meta de vista”.
Meta é, por outro lado, a marca real ou imaginária que localiza e identifica o fim de uma corrida: “O atleta jamaicano passou a meta quatro décimas de segundo antes do seu principal rival”, “O automóvel do piloto brasileiro teve de abandonar a corrida a apenas três voltas da meta por problemas técnicos”, “Vence o primeiro a alcançar a meta”.

objetivo significa o fim que se deseja atingir, a meta que se pretende alcançar. Objetivo é o que move o indivíduo para tomar alguma decisão ou correr atrás de suas aspirações. Objetivo é sinônimo de alvo, como ponto de mira de uma arma ou como o fim a atingir.
Objetivos de forma ampla, são valores e finalidades de uma organização expressada em expectativas futuras. Os objetivos formais fazem parte da missão da empresa e determinam o tipo de estratégia e de estrutura que adotará e tipos de processos, e são mostrados visivelmente para o conhecimento dos funcionários e clientes.

efficacĭa, a eficácia é a capacidade de alcançar o efeito esperado ou desejado através da realização de uma acção. Não se deve confundir este conceito com o da eficiência (do latim efficientĭa), que se refere ao uso racional dos meios para alcançar um objectivo pré-determinado (isto é, cumprir um objectivo com o mínimo de recursos disponíveis e tempo).
Por exemplo: uma pessoa deseja quebrar um CD que contenha informação confidencial. Para tal, pode sempre riscar a superfície do disco com uma chave (uma medida que será eficaz e eficiente) ou disparar no mesmo com uma metralhadora (uma decisão eficaz, já que irá conseguir destruir o disco embora pouco eficiente por utilizar recursos desproporcionados).

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