Teoria da Contingência

Origens da Teoria da Contingência

A teoria da contingência surgiu partir de varias pesquisar feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinado tipo de empresas.
E após a pesquisa perceberam que não há um único e melhor jeito de organizar.
A estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo.

Chandler
Para saber melhor o que acontece em empresas. Chandler decidiu fazer investigação som quatro grandes empresas americanas – a DuPont, General Motors, Standard Oil Co. de New Jesey e a Sear Roebuk & Co.

Após a investigação ele percebeu que elas passaram por um processo histórico que envolveu 4 fases distintas.

Acumulação de Recursos.
Racionalização do uso dos Recursos.
Continuação do Crescimento.
Racionalização dos recursos em expansão.

Burns e Stalker

Tom Burns e G. M Stalker, fizeram algumas pesquisar nas industrias inglesas para ver a relação pratica administrativas e os ambientes externos da industrias. E nestas pesquisas encontram duas classificações a :
Organização Mecanísticas.

a . Estrutura burocrática baseada em uma minuciosa divisão do trabalho.
b. Cargos ocupados por especialistas com atribuições claramente definidas.
c. Decisão centralizadas e concentradas na cúpula da empresa.
d. Hierarquia rígida de autoridade baseada no comando único.
e. Sistema rígido de controle: a informação sobe por meio de filtros e as decisões descem por meio de uma sucessão de amplificadores.
f. Predomínio da interação vertical entre superior e subordinados.
g. Amplitude de controle administrativos mais estreitas.
h. Ênfase nas regras e procedimento formais.

Organização Orgânica
a. Estruturas organizacionais flexíveis com pouca divisão de trabalho.
b. Cargos continuamente modificados e redefinidos por meio de interação com outras pessoas que participam da tarefa.
c. Decisões descentralizadas e delegadas aos níveis inferiores.
d. Tarefas executadas