Teoria da administração

Introdução

Este trabalho teve como propósito realizar uma pesquisa bibliográfica no livro do Chiavenato, em outros materiais da área de Administração e Economia e em artigos disponíveis na internet, buscando relacionar as razões que fizeram surgir as principais Teorias da Administração, enumerando as características mais marcantes de cada proposta, a fim de reconhecer a importância destas Teorias para a solução dos problemas das organizações ao longo do tempo.

Desenvolvimento

As Teorias da Administração surgiram a partir do início do século XX em razão da necessidade se organizar a produção em larga escala que se tornou necessária após a Revolução Industrial, que, além de fazer com que as empresas aumentassem a produção, forçou-as a utilizar procedimentos mais complexos em sua forma de produzir os bens, destaca Chiavenato (2011).
Foram várias as Teorias Administrativas que surgiram e cada uma buscou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foi criada (MAXIMIANO, 2007).
Considerando-se a sua importância, este trabalho se debruça na análise de apenas algumas Teorias, buscando evidenciar suas principais características, bem como os acontecimentos sociais que impulsionaram seu surgimento, sendo estas: a) Teoria Clássica da Administração, b) Teoria da Burocracia, c) Teoria Estruturalista, d) Teoria das Relações Humanas, e ) Teoria Comportamental.
A Teoria Clássica da Administração surgiu para evitar o desperdício de materiais (insumos) e programar a economia de mão-de-obra, assim, teve como característica a produção em massa, a divisão do trabalho, a criação de padrões de produção, a descrição dos cargos e funções, o estudo dos métodos e normas de trabalho, promovendo o surgimento do taylorismo e fordismo nos Estados Unidos e do fayolismo na Europa (CHIAVENATO, 2011).
A Teoria da Burocracia nasceu devido à necessidade de uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais, capaz de