Teoria da Administração

1.Administração Científica

A administração Científica foi criada por Taylor, um gerente de produção de Empresas Industriais, que se preocupava com a situação dos operários. Seu objetivo administrativo era garantir ao trabalhador sucesso em suas tarefas e consequentemente o empregador também teria prosperidade em sua empresa, afim que isso ocorra sempre. Igualar os operários aos patrões é ensiná-los a desempenhar seus trabalhos com eficiência, e retribuí-los com salários mais altos.
A base da Administração de Taylor era a divisão do trabalho, assim os funcionários poderiam produzir trabalhos pequenos com qualidade, em grandes quantidades e a baixos custos. A cada tarefa cumprida era remunerado, isso servia de estímulo para que continuassem assim. Só que não eram permitidos a participarem de nenhum planejamento da execução e nem a usarem a criatividade para acrescentar alguma idéia.
Surgiu então o Sistema chamado de Taylorismo, que foi baseado em remuneração de resultados alcançados e organização do trabalho, quem agia desta forma foi chamado de Taylorista.
O Taylorismo foi um sistema muito estimulante, pois nele Taylor defendia a remuneração por cada peça feita, e um valor mais alto para as peças que ultrapassarem a meta, portanto, teria um aumento de produção.
Os críticos da Teoria de Taylor achavam que nesse sistema havia um excesso por pensar somente na parte financeira de cada operário, ou seja, os estimulavam a trabalhar para ganhar cada vez mais dinheiro, sem se preocupar com as outras necessidades dos empregados, e nessa época não havia estudos sobre o assunto.
A organização da Área de Produção foi outra contribuição de Taylor, conhecida como Estrutura Funcional, foi usada somente por ele, pois tinha a capacidade de resolver conflitos ligados a essa organização, era interessante descobrir todos os tipos de conflitos existentes e o que os levaram a acontecer. Mas tornou-se uma base para a organização de outras empresas.
Nos tempos em que vivemos,