Teoria da administração

Teorias da Administração
O estudo da teria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e, baseado nisso escolher uma linha eficaz de ação, ela nos permite prever o que acontecerá em algumas situações, com esse conhecimento podemos aplicar diferentes teorias em diferentes situações.
Teoria Científica:
No início do século xx as empresas tiveram um crescimento acelerado, a ineficiência era predominante e as empresas não eram padronizadas.
Assim com a intenção de aumentar a eficiência da empresa por meio do nível operacional, surge administração cientifica.
Taylor observou que as organizações deveriam ser estudadas e tratadas de forma cientifica e não empiricamente.
Princípios da teoria científica:
- O operário é individualista e movido por recompensas financeiras.
- Buscar através de métodos científicos, o máximo de eficiência nas tarefas.
- Fazer mais, em menos tempo com o mínimo de recursos.

Suas características:
- Estudo de tempo e movimento.
- Estudo da fadiga humana.
- divisão do trabalho/ especialização. - Padronização de métodos e maquinas.
- Remuneração por desempenho.
- Condições ambientais de trabalho.
- Desenho de cargos e tarefas.
- Linha de montagem.
Principais autores:
Lawrence Gantt, Harrington Emerson, Frank Gilbreth e Henry Ford.
A teoria científica ainda é atual pois descreve aspectos que hoje são fundamentais como por exemplo: o combate ao desperdício, desenho de cargos e salários, busca constante pela produtividade com o máximo de eficiência.

Teoria clássica:
Começou com a tentativa pioneira de Henry Fayol de identificar os princípios e habilidades que servem de base à administração (Stoner e Freeman).
A teoria clássica estuda toda a organização e sua estrutura, para garantir eficiência em todas as partes envolvidas; Seu estudo começa de cima (presidência, sócios) para baixo (operários) diferentemente da cientifica que começou da base para cima.
Princípios da teoria Clássica:
- Prever: visualizar o futuro e