Teoria da Administracao

INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
Abordagem Clássica da Administração; Se dividir em: Teoria Clássica da Administração: Desenvolvida por Henry Fayol (1841-1925), enfatiza a estrutura da organização. Fayol demonstrou que, com cientificidade e aplicação de métodos adequados de gerência, os resultados desejados podem ser alcançados.
Que tinha com princípios: - Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação.
- Organizar: constituir o duplo organismo material e social da empresa.
- Comandar: dirigir e orientar o pessoal.
- Coordenar: ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos.
- Controlar: verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas. Administração Científica: Desenvolvida nos EUA por Taylor. Ênfase na análise e na divisão do trabalho. É uma abordagem de baixo para cima (do operário para o gerente) e das partes (operários e seus cargos) para o todo (organização da fábrica).
Que tinha com princípios: Aumentar a produção por meio da racionalização do trabalho.
Abordagem Humanística da Administração; A Abordagem Humanística da Administração surgiu como conseqüência da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo. Os três pontos basilares para desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas foram:
Humanização e democratização da administração, deixando de lado a rigidez existente até então.
Desenvolvimento das ciências humanas, notadamente, da psicologia.
Os resultados da Experiência de Hawthorne, que deixaram dúvidas quanto a