Teoria da Administra o Cient fica

Taylor
Graças ao engenheiro Frederick W. Taylor , a Administração é hoje uma ciência. Taylor é considerado pai e idealizador, tem como característica principal a ênfase nas tarefas com o objetivo de aumentar a eficiência operacional. Taylor era do tipo que observava seus empregados ,anotava seus movimentos, fazia uma análise deles.Antes que ele desenvolvesse suas teorias, os próprios empregados administravam a linha de produção das fábricas. Tudo era feito do jeito que os mesmos queriam e sem nenhum controle por parte da direção das empresas que, em muitos casos, desconhecia o processo no qual eles produziam. Como resultado disso a produtividade era baixíssima, pois os próprios sindicatos induziam os funcionários a produzir menos, porque assim, segundo se pensava na época, seus empregos estariam garantidos por muito mais tempo. Por incrível que pareça, a tática funcionava. Foram trinta anos de estudo até que Taylor publicasse sua teoria. Com o novo modelo administrativo sugerido por Taylor, as empresas aumentavam consideravelmente sua produção, os empregados ganhavam mais e os produtos ficavam mais baratos para os consumidores.
Em seus estudos, Taylor percebeu que o operário rendia mais quando haviam intervalos programados para o repouso durante o expediente. Isto acabava com a rotina e, consequentemente, o cansaço. Dado que naquela época, os trabalhos eram quase exclusivamente braçais. Foi naquela época também que surgiram os primeiros movimentos a favor da jornada de trabalho de 8 horas diárias. Pois naquela época era comum as pessoas ficarem 14, 16, 18 horas seguidas trabalhando. Taylor conseguiu desenvolver um sistema de produção, na qual o homem produzia mais trabalhando menos , evitando fazer alguns movimentos desnecessários pra ter mais praticidade para fazer o serviço cada vez mais preciso. Isto é justamente o que a Administração procura até hoje: produzir cada vez mais empregando cada vez menos recursos.
Benefício aos trabalhadores:
1. Especialização de