teoria coportamental

Conclusão
As relações de poder dentro do ambiente de trabalho tem que ser algo bem desenvolvido e trabalhado.Pois se isso não ocorrer com certeza o ambiente de trabalho será afetado pois se essas relações de poder possuem os 2 lados da moeda.
Um dos lados são as relações de poder favoráveis que são o poder visto de forma positiva.Onde as lideranças possuem sim uma certo poder mas essas relações sempre visam algo que só venha a agregar.
Como vimos nos 3 tipos de poderes favoráveis nesses casos as relações de poder só tem pontos positivos.Como exemplo o poder de referência onde os liderados buscam as referências do seu líder.
Agora o outro lado da moeda são as relações de poder desfavoráveis que infelizmente sempre geram conflitos e desgaste no ambiente de trabalho.Pois nessas relações o poder sempre e exposto numa forma agressiva seja pelo assédio moral ou no poder de coerção. Nessas relações de poder os liderados sofrem com a presença das lideranças pois líderes são sempre negativas acarretando um desgaste psicológico perdas produtivas no ambiente de trabalho.
Por isso essas relações devem ser combatidas pois com elas presentes no ambiente de trabalho as empresas só ficaram em desvantagens.Pois muitas vezes seus liderados estarão insatisfeitos com o ambiente de trabalho ou no casos de assédio moral ou até sexual estarão sofrendo processos judiciais assim que comprovados.
Então as organizações tem que focar sempre nas relações favoráveis.Pois com essas relações suas empresas serão "vistas com bons olhos"
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