Teoria clássica de fayol

TEORIA CLÁSSICA DE FAYOL
A teoria clássica surgiu na França em 1916, e espalhou-se rapidamente pela Europa, foi fundada pelo engenheiro francês Henri Fayol. Para Fayol a administração é um todo do qual a organização é uma das partes. A partir daí, organização passa a ter dois significados diferentes: Organização como uma entidade social e Organização como função administrativa e aparte do processo administrativo, e como toda ciência a administração deve se basear em leis ou em princípios. Fayol definiu os “princípios gerais” da administração, sistematizando-os sem muita originalidade. Tudo em administração é questão de medida, ponderação e bom-senso. Segundo Fayol os 14 princípios Gerais da Administração são: 1. Divisão do trabalho: é a especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência. 2. Autoridade e responsabilidade: Autoridade é o direito de dar ordens e o poder de obediência. E responsabilidade é o dever de prestar contas. 3. Disciplina: Obediência, aplicação, energia, respeito aos acordos estabelecidos. 4. Unidade de comando: Ordens de apenas um superior. 5. Unidade de direção: Uma cabeça e um plano que tenham o mesmo objetivo. 6. Subordinação dos interesses individuais aos gerais: Os interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das pessoas. 7. Remuneração do pessoal: Deve ser justa e garantida para os empregados. 8. Centralização: Autoridade do topo. 9. Cadeia Escalar: É a autoridade que vai do mais alto ao mais baixo. 10. Ordem: É a ordem material e humana. 11. Equidade: Amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal. 12. Estabilidade do pessoal: É o máximo de tempo que uma pessoa permanece no cargo. 13. Iniciativa: Visualizar um plano e assegurar o seu sucesso. 14. Espírito de equipe: É a harmonia e a união entre as pessoas.
A teoria da organização limita-se apenas à organização formal, essa deve se caracterizar por uma divisão do trabalho