Teoria classica de fayol
1.1 Introdução 3
1.2 Biografia de Fayol 4
1.3 As Funções Básicas da Empresa 4
1.4 Conceito de Administração 5
1.5 Princípios Gerais da Administração 5
1.6 Conclusão 8
1.7 Referências Bibliográficas 9
1.8 Anexos ..............10
1.1 Introdução.
O crescimento acelerado e desorganizado das empresas, levou a necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações, para obter o melhor rendimento possível dos recursos e fazer face a concorrência e a competição entre as empresas.
Com a substituição do capitalismo liberal pelos monopólios, instala-se nos Estados Unidos, entre 1880 e 1890, a produção em massa que aumentou o número de operários nas indústrias. Era preciso evitar o desperdício e economizar mão-de-obra. Surge a divisão de trabalho entre os que pensam (gerentes) e os que executam (operários). Os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem cargos, determinam funções, estudam métodos de administração e normas de trabalho criando as condições econômicas e técnicas para o surgimento do taylorismo e do fordismo nos Estados Unidos e do fayolismo na Europa.
A teoria da administração descrita por Taylor tinha ênfase nas tarefas através da padronização e racionalização das tarefas.
Ford foi o divulgador das ideias da Administração Científica e precursor da produção em massa com a adoção da linha de montagem.
Enquanto Taylor e outros engenheiros desenvolviam a administração científica nos Estados Unidos, surgia na França a teoria clássica da administração que se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para eficiente.
1.2 Biografia de Fayol.
Henri Fayol foi o fundador da Teoria Clássica da Administração, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris. Viveu de 1841 a 1925, passando pelas consequências da Revolução Industrial e depois da I Guerra Mundial. Foi engenheiro de Minas e aos 19 anos entrou para uma empresa metalúrgica e carbonífera onde desenvolveu toda a sua