Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas

Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas
Carlitos ( Charles Chaplim ), protagonista do filme, mostra o trabalho na indústria na época, fazendo suas atividades simples, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso, chegando a um momento em que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospital, ao sair de lá encontra a empresa onde trabalhava fechada ficando assim desempregado para enfrentar a fome e a miséria , pois chefes e patrões achavam que a culpa fosse do funcionário por ser fraco emocionalmenmte, preguiçoso e pobre. Mesmo assim continuou procurando um novo emprego mas sempre ficava desempregado pois fazia algo errado isso acontecia porque no meio de uma crise, ele tinha que trabalhar no que aparecesse, pois não tinha outra escolha . Carlito e uma moça órfã juntos tentaram reconstruir suas vidas, tomando até a decisão de furtar alimentos para poder sobreviver.
O que podemos observar, que naquele tempo o funcionário não era valorizado, a empresa não se importavam com o bem estar de seus funcionários, suas necessidades, sua saúde física e mental, sua qualificação proficional e muito menos com sua satisfação pessoal e proficional.
Com a moderna Gestão de Pessoas nos dias atuais, a situação é outra totalmente diferente, onde as organizações desenvolvem e utilizam as habilidades e capacidades competitivas dos seus membros com a participação, colaboração e responsabilidade de todos na empresa, incentivando o espírito da equipe, as empresas perceberam que valorizar o funcionário é a base para atender melhor os clientes, ampliar a atuação no mercado e otimizar os resultados financeiros e interesses entre a organização como lucro, produtividade, competitividade, eficiência, sucesso e os indiduais, como salários, benefícios, reconhecimento, estabilidade no emprego e segurança do trabalho, lazer e sucesso pessoal.
Além disso os funcionários ficaram mais motivados para trabalhar, pois sabem que se estiverem atualizados com o