tema de hoje

ESCOLA ESTADUAL MARCILIO AUGUSTO PINTO
CURSO:TECNICO EM RECURSOS HUMANOS

DICIPLINA:
Avaliação do desempenho humano e análise de cargos e salários
PROFESSOR:
Mario Camargo Andreio
ALUNOS:
Eliane Cardoso nº 08
Eliane Ferreira nº09
Dieniton nº06
Fabiano nº13
José Luiz nº17

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO PARA GESTORES

IGUATEMI-MS
OUTUBRO 2014

Passo 5

Passo 2
Competencias e habilidades do gestor
Paulo
Iran

Ampliar conhecimento
X
X
Paulo e iran possui alta capacidade para ampliar o conhecimento
Transmitir conhecimento
X
-
O iran está mais focado em aprender do que transmitir seus conhecimentos
Definir prioridades
X
-
O paulo tem mais competência para auxiliar os funcionários
Obter dados e informaçoes
X
X
Paulo e Iran procura se manter atualizados sobre a produçao e as vendas de sua empresa e da concorrencia.
Inovaçao
X
-
Paulo tem uma visao mais futurista,se atualiza conforme as mudanças do mercado externo.
Aprender a Aprender
X
x
Paulo e Iran procura aprimorar seus conhecimentos alem do que aprenderam com o seu pai.
Motivação
X x Paulo e Iran possui alta motivaçao para que juntos tenham um bom desempenho para o crescimento de sua empresa.

Passo 3
A empresa Bebidas Pira sera proativa pois com nova gestão que possui uma visão futurista,amplo conhecimento e boas habilidades,poderá prever uma dificuldade e agir antecipadamente.
Paulo foi escolhido como um novo gestor da empresa Bebidas Pira,devido transmitir um bom conhecimento e alta capacidade para ampliar o conhecimento da empresa,ele tem mais competência e se mantem atualizado sobre a produçao e as vendas,ele tem uma visao mais aprimorada sobre as elevaçoes do mercado externo.
Paulo procura sempre aprimorar seus conhecimentos,alem daquilo que aprendeu com seu pai,procurando sempre auto motivaçao para ter um bom desempenho e um otimo crescimento nas vendas.

Passo 4