teletrabalho

TELETRABALHO
1) Conceito: Teletrabalho é o trabalho realizado fora do estabelecimento empresarial, em que o empregado se comunica com o empregador através de meios telemáticos e informatizados, como email, telefone celular, mensagem de texto e rede externa de computadores. Normalmente se refere a atividades intelectuais, as quais não exigem a presença física do trabalhador na empresa.
2) As vantagens para o empregado são: livre organização do tempo; possibilidade de maior convício familiar; economia de tempo e recursos financeiros por não precisar se deslocar até a empresa; possibilidade de exercer empregos simultaneamente. Por outro lado existem as seguintes desvantagens: possibilidade de excesso de trabalho; condições ergonômicas inadequadas; falta de separação entre trabalho e atividades familiares; descaracterização do nexo causal relativo a doenças e acidentes de trabalho, sob o argumento de que a ausência no estabelecimento afetaria tais efeitos; redução do tempo de descanso; isolamento do trabalho, que pode afetar seu desempenho profissional; novas doenças profissionais (tecnoestresses); dificuldade de participar da vida da empresa e sindical.
3) Já no que concerne ao empregador, as vantagens são: economia com a estrutura do estabelecimento, como por exemplo, energia elétrica e vale-transporte; transferência de parte dos custos para o empregado; possibilidade de exigir mais trabalho em razão da dificuldade de controle; aumento de produtividade; alternativa para situações emergenciais. Noutro tom, as desvantagens são: pequena redução do controle de qualidade das atividades e da quantidade de trabalho; descentralização produtiva. Como se pode notar, o teletrabalho traz mais vantagens ao empregador que ao empregado.
4) Para a sociedade importa em economia de energia e combustível; redução de congestionamento; de acidente de trabalho e trânsito; desenvolvimento dos bairros.
5) A característica básica do teletrabalho é ser desenvolvido fora do