Tecnicasde negociaçao

Faculdade anhanguera do polo de Cuiabá

Curso: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

Disciplina:Comportamento Organizacional

Prof: Profa. Ma. Yaeko Ozaki

Tutora do polo:Pratricia

Titulo da atividade:

RA:419256 Nome:Marcelo da Silva Souza

Cuiabá _____________de___________________2013

Introdução

O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional abrange situações em que o individuo se relaciona com diversos ambientes, seja ele, o trabalho ou vida social.

No entanto, vale ressaltar que as transformações vividas por cada indivíduo, tem como consequência o aperfeiçoamento em suas habilidades, aumentando sua fonte de conhecimento e experiência. Em uma organização é fundamental buscar informações, novos conhecimentos, e juntas á estes muito planejamento e disciplina. A organização precisa solucionar problemas de acordo com a sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo. O presente trabalho apresentará uma discussão sobre o comportamento organizacional.

ETAPA 1

PASSO 1

Elaborar uma definição de comportamento organizacional

Comportamento organizacional consiste no estudo sistematico do comportamento humano focando ações e atitudes do individuo nos grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, e reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, o comportamento organizacional trata-sede uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuempara as empresas.

PASSO 2

Construir quadro comparativo entre sistema aberto e sistema fechado

SISTEMA FECHADO SISTEMA ABERTO

|São sistemas que não