Tecnicas de adm

É essencial em toda empresa a apresentação de certo documentos no ato da contratação. Os documentos exigidos são: foto 3x4, carteira de trabalho, atestado admissional,e as xeros dos seguintes documentos CPF,identidade,titulo de eleitor,reservista se no caso for do sexo masculino,certidão de casamento,certidão de nascimento de filhos menores de quatorze anos e comprovante de residência.
A partir da entrega desses documentos é feito os contratos de trabalhos.
Existem dois tipos de contratos que são: determinado e inderteminado.
Determinado contém a data de inicio e término antecipadamente combinados entre o trabalhador e o empregado. Existe uma diferença entre o contrato de trabalho determinado previsto na CLT e o contrato da Nova lei.
Na CLT refere se a atividades temporais ou transitórias e ao contrato de experiência. Na nova lei depende sempre do acordo coletivo e abrange qualquer atividade da empresa devendo gerar obrigatoriamente aumento de posto de trabalho, ou seja, vagas.
O contrato indertiminado pode ser feito de dois elementos, um subjetivo e outro objetivo: O subjetivo consiste na ausência de uma declaração de vontade das partes no sentido de limitar, de qualquer maneira a duração do contrato, quando se faz o contrato não se pensa no fim, ou seja, é indeterminado.
O objetivo consiste quando há interesse de ambas a parte no fim do contrato é e feito por meio de uma declaração se não houver nenhuma manifestação de ambas as partes ou vínculo contratual.
A seguir os dois exemplos de contrato de trabalho.

Contrato de trabalho por tempo indeterminado

IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES

Empregador: (Razão Social/nome do empregador), com sede em (xxx), na Rua (xxx), nº (xxx), Bairro (xxx), CEP (xxx), no Estado (xxx), inscrito no CNPJ sob o nº (xxx), e no Cadastro Estadual sob o nº (xxx), neste ato representado pelo seu diretor (xxx), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº (xxx), CPF nº (xxx), residente e