tec negociação

Planejamento para pedido de aumento salarial
Para qualquer planejamento é necessário:
Identificação dos conflitos
Estabelecimento dos objetivos
Tomada de decisão

Durante o ano em que passou, após ter assumido novas responsabilidades, trabalhado bastante com dedicação e agora ter ingressado em um curso de gestão, há necessidade de um aumento salarial. você assumiu novas responsabilidades trabalhou duro e se dedicou totalmente a empresa para qual trabalha. Além disso você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está de capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munidos de dados que comprovam o desempenho pessoal e os resultados para empresa,(essa informação pelo que entendi não faz parte do planejamento que são aqueles 3 itens q coloquei acima) dirige-se aos respectivos gerentes e ouve um “não” como resposta aos seus anseios e pretensões.
Provavelmente se você já está estudando e se preparou para este momento estava ciente que este “não” poderia acontecer(pelo que entendi o professor quer saber quais são essas técnicas a serem reavaliadas). Terá que reavaliar suas técnicas.(isso é bom! O que vc escreveu a partir de agora e acredito que seja melhor colocar como tópicos)Controle as emoções, mostre-se tranquilo. Olhe fixo para a pessoa com quem conversa, deixe o papo rolar. Primeiro conquiste o empregador e então fale sobre valores. Tenha cuidado para não se prejudicar, não tome a iniciativa de pedir um aumento salarial se a empresa estiver passando por um mau momento. Fale coisas positivas da empresa, o que você vê em você que possa contribuir para o desenvolvimento maior da empresa, mostre com objetividade tudo que você já fez, e o que você pretende fazer para conquistar o que deseja. Compare o seu desempenho com os resultados obtidos pela empresa(sugiro: compare os resultados obtidos pela empresa, após seu desempenho, é o que vc escreve agora>. É importante