Taylor

Taylorismo e Fordismo são formas de organização da produção industrial que revolucionaram o trabalho fabril durante o século XX. Esses dois sistemas visavam à maximização da produção e do lucro.

Frederick Taylor
O objetivo inicial de Taylor era criar um sistema no qual se eliminassem desperdícios nas indústrias americanas.
Essa diminuição de desperdício afetaria diretamente no lucro das empresas, pois como seria mais barato produzir, produziria-se mais e, dessa forma, venderia-se mais e por fim, lucraria-se mais.
Taylor é fundador da Administração Científica. Ele percebeu, na época em que trabalhor na Midvale Steel (Indústria de Aço), onde começou como operário, depois capataz, contramestre e engenheiro, que o sistema de pagamento daquela época não era eficaz. Os salários eram calculados por peça ou tarefa e isso fazia com que os empregadores tentassem lucrar o máximo sobre o preço estipulado na hora ou tarefa. Já os empregados produziam menos do que eram capazes a fim de tentar igualar, na opinião deles, o que produziam com o valor dos salários pagos.
Taylor então notou a necessidade de criação de um sistema que atendesse a necessidade tanto dos patrões quanto dos empregados.
O sistema de Taylor teve dois períodos.
No primeiro período Taylor fez um estudo minucioso de todo o processo de produção de cada operário. Ele pretendia com isso aperfeiçoar e racionalizar o processo de trabalho.
Com essa análise ele concluiu que os muitos operários produziam menos do que eram capazes e que parte disse era porque estes operários recebiam o mesmo do que o operário que pouco produzia.
Taylor então viu a necessidade da criação de um método de pagamento por produção (operário que produz mais, recebe mais).
Além desse novo método de pagamento, nesse primeiro período, Taylor verificou a necessidade de algumas mudanças dentro da indústria, como: criar um ambiente agradável e de cooperação para que os empregados permaneçam na empresa; dar a esses empregados treinamento e