Taylor e Fayol

TEORIAS CLÁSSICAS QUE MUDARAM O MUNDO

Introdução

No passado a administração das fábricas era feita pelos próprios empregados, de maneira totalmente empírica e sem nenhum controle por parte da direção das empresas. A produtividade era baixa, principalmente porque os sindicatos adotavam a filosofia de que quanto menos os empregados produzissem mais garantidos estariam seus empregos.
Não estando satisfeitos com isso, Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol decidiram mudar esse quadro. Vivendo em épocas próximas, mas em países diferentes, os dois revolucionaram Administração, criando teorias que mudaram a maneira de administrar. Enquanto Taylor, em 1911 nos Estados Unidos, desenvolvia a chamada Administração Científica focado na eficiência e eficácia operacional, em 1916 surgia na França à chamada Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol, engenheiro que se baseava em princípios e técnicas para o seu trabalho.
Iremos ver neste trabalho um pouco sobre as duas teorias, e como essas mudara a administração no mundo.

FREDERICK WINSLOW TAYLOR
(Administração Científica - 1911)

Inconformado com os métodos e modelos de administração existentes Taylor desenvolveu estudos científicos durante 30 anos até publicar, em 1911, seu mais famoso livro, "Princípios de Administração Científica", referência obrigatória de qualquer curso de Administração em qualquer país do mundo. Seu método revolucionário teve, na sua época, grande oposição de muitos segmentos da sociedade, principalmente dos sindicatos que acreditavam que o novo sistema seria contrário aos seus interesses. Administração Científica proposta por Taylor venceu esses obstáculos não por ser melhor do que os sistemas anteriores, mas por ser muito, muito, muito melhor do que os sistemas anteriores. Era impossível deixar de reconhecer que Taylor tinha razão.
Pelo novo modelo proposto, as empresas aumentavam consideravelmente sua produção, os empregados ganhavam salários mais altos e os produtos ficavam mais