Taylor e Crise de 29 e 2008

TAYLORISMO, FORDISMO, CRISE DE 1929 E CRISE DE 2008

BRASÍLIA
2014

Taylor e Ford

O taylorismo é uma concepção de produção baseado em um metodo científico de organização do trabalho , criada pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor, onde cada trabalhador exercia uma atividade especifica no sistema industrial no qual a produção era hierarquizada e sistematizada e o tempo passou a ser cronometrado , isso ocasionaria na diminuição do tempo , na economia da mão de obra o aumento na produtividade do trabalho e os gastos desnecessarios de energia.Taylor entendia que a hierarquização evitava a desordem predominante do tempo no qual a organização ficava por conta dos trabalhadores. Separou, dessa forma, o trabalho manual do trabalho intelectual, dividindo os funcionários entre aqueles que eram pagos para pensar de modo complexo (planejar), e aqueles que eram pagos, e mal pagos, para executar.Dessa forma, da mão-de-obra operária, naquela época, não eram exigida a escolarização. O trabalho sistemático fazia dos trabalhadores peças descartáveis, pois peças de reposição não faltavam. Nesse sentido, era grande a economia na folha de pagamento das indústrias, pois a maioria dos trabalhadores era sem qualificação. Taylor também defendia a competição interna e a premiação para aquele funcionário de melhor desempenho. Era totalmente contra a organização dos trabalhadores, travando grandes conflitos com os sindicatos da época. Henry Ford (1863 – 1947) foi um empreendedor americano fundador da Ford Motor Company que, inspirado no método idealizado por Taylor, foi responsável pela criação de um sistema industrial chamado de fordismo. A grande inovação do fordismo em relação ao taylorismo foi à introdução de linhas de montagens, na qual o operário era responsável apenas por uma atividade. Em sua fábrica, Ford determinava a posição de todos seus funcionários, que aguardavam as peças automotivas se deslocarem pelas esteiras de