TAREFA DO BLOCO 1

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Coordenadoria Institucional de Educação a Distância/UAB
Curso de Pós-Graduação em Gestão Pública Municipal

ADELSON DA SILVA

TAREFA DO BLOCO 1

MACEIÓ/AL
2014
ADELSON DA SILVA

TAREFA DO BLOCO 1

Tarefa apresentada à Disciplina “Metodologia da Pesquisa Científica” do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal – FEAC/UFAL - Turma D - Santana do Ipanema - sob a orientação do Prof. Dr. Paulo da Cruz Freire dos Santos e da Tutora Kelly Mary Viana dos Santos.

MACEIÓ/AL
2014
TAREFA DO BLOCO 1

1. Judson define de maneira bem ampla a mudança organizacional. Quais os tipos de mudança organizacional mais comuns segundo esse autor?

Resp.: Segundo Judson (1969) são quatro os tipos mais comuns de mudança organizacional: I. Mudança de métodos operacionais, II. Mudança nos produtos, III. Mudança no espaço produtivo e IV. Mudança na organização. Assim, para cada mudança há exemplificações:

I. Métodos operacionais, alocação e organização do espaço produtivo, materiais, equipamentos e dispositivos, políticas e procedimentos de segurança, manutenção e diretrizes e normas de operação;
II. Especificações, processos, materiais, equipamentos e padrões; III. Estrutura, responsabilidades, poderes, supervisão, gestão e alocação de pessoal;
IV. Condições de trabalho; incentivos; desempenho; diretrizes e métodos de ação.

2. O que é desenvolvimento organizacional, dito de forma bem simples?
Resp.: De acordo com Chiavenato (2008, p. 168) Desenvolvimento Organizacional seria como “um esforço de longo prazo, apoiado pela alta administração, com o propósito de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional”.
3. O processo de desenvolvimento organizacional comporta quatro etapas, quais são elas?

Resp.: Seria exaustivo mencionar