TAREFA AVALIATIVA UM P s gradua o em Engenharia de Produ o ULBRA

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

TAREFA AVALIATIVA UM

ETAPA UM
Gestão é, basicamente, o ato de administrar, gerenciar ou dirigir uma determinada organização ou negócio, de forma a atingir um objetivo específico.
Estratégia é uma forma de organização dos meios, dos processos decisórios e das ações futuras para realizar um objetivo.

Pessoa é a parte social integrante da organização. São os trabalhadores, funcionários, membros e colaboradores.

Gestão estratégica de pessoas é um mecanismo que integra à organização as características emocionais, sociais e motivacionais das pessoas, com o objetivo de aumentar o seu desempenho funcional, aumentando também com isso o nível de produtividade da organização.

ETAPA DOIS
1- Quando se fala de seleção se fala (em termos práticos) da definição de quem entra ou não entra na organização, correto? Pois bem sabemos que os critérios técnicos deveriam ser soberanos neste momento, porém no dia-a-dia, vemos também variáveis intervenientes (nepotismo, apadrinhamento, troca de favores, vínculos familiares, esperança de vantagens futuras – vou parar por aqui para não deprimir ninguém) também fazem parte do processo. E ai? Você como profissional como administra isto (se sai desta)?

Acredito que a o aumento de publicidade do processo de seleção seja uma maneira eficaz de diminuir essas variáveis. Fornecer todas as informações do processo aos interessados é um modo de coibir práticas como as citadas na pergunta, intimidando os responsáveis pelo processo de seleção.
Além disso, sistematizar o processo, de forma que a seleção passe por mais pessoas e setores na empresa, com o intuito de não segregar as funções responsáveis pela seleção em uma única pessoa ou setor.

2 - Muitas ferramentas e técnicas administrativas e/ou psicológicas são usadas neste momento. A seu ver qual é o espaço existente para a sensibilidade do profissional responsável pelo processo?

O espaço onde o profissional responsável pelo processo vai usar de sensibilidade