Tae 01 d. trabalho ii – estabilidade (1ª parte)

FACULDADE PROCESSUS
CURSO DE DIREITO
DIREITO DO TRABALHO II
PROF. MANOEL VERAS

TAE 01 – Estabilidade (1ª parte)

1. A empregada gestante é estável desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Assim, somente poderá ser despedida na hipótese de cometimento de falta grave. Neste caso, a extinção do contrato de trabalho não dependerá de inquérito judicial. Mas a dispensa imotivada não autorizará a reintegração da obreira, segundo jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho.
a) Verdadeiro b) Falso
Resposta: FALSO. Uma vez que é autorizada a reintegração durante o período da estabilidade( súmula 244, II, TST).

2. A estabilidade no emprego ainda vigora de forma provisória para determinados empregados, como por exemplo: os deputados federais, o trabalhador que retorna ao trabalho após gozo de auxílio-doença concedido em função da dengue.
a) Verdadeiro b) Falso
Resposta: FALSO. Eles não têm estabilidade e a dengue não é considerada doença do trabalho (art. 20, § 1º, alínea d, da lei 8.213/91).

3. Os diretores das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes, eleitos ou designados, titulares ou suplentes, não podem ser dispensados arbitrariamente ou sem justa causa, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
a) Verdadeiro b) Falso
Resposta: FALSO. Somente os membros eleitos, representantes dos empregados, têm esta estabilidade (ítens 5.6.2, 5.7 e 5.8 da NR – 5, MTE).

4. A estabilidade provisória, garantida ao empregado candidato a cargo de administração sindical, impede a sua dispensa imotivada a partir do momento do registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito.
a) Verdadeiro b) Falso
Resposta: VERDADEIRO. Conforme previsão do art. 543, § 3º,CLT.

5. Segundo a jurisprudência, a confirmação da gravidez, para fins de estabilidade gestante, é de caráter subjetivo, de modo que o direito à estabilidade depende da comunicação da gravidez ao empregador.
a)