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Teoria Principais estudiosos Principais idéias Como o trabalhador era conciderado Exemplo de ultilição nos dias atuias
Adiministração ciêntifica Frederick Winslow Taylor Garantir o melhor custo, benefícios dos sintemas produtivos, divisão de tarefas dentro de uma empresa. O homem tranformado em máquina Linha de montagem , treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptições apresentadas
Teoria Clássica Henri Fayol Enfase industrial com uma visão de homem econômico buscando maior eficiência Homem que produz e consome Herarquia em sua organização, sistema toyotae modelo japonês
Teoria das relações humanas Elton Mayo, John Dewey e Kurt Lewin Itrodução das ciências do comportamento na teoria administrativa, concentra-se na organização informal Homem social ( ser humano com dificuldades e necessidades sociais e psicológicas Surgimento da área de recursos humanos dentro da organizações
Teoria neoclássica Peter F. Drucker , Harold Koontz, Donnell Enfase na prática da administração, ênfase nos princípios gerias da adm, ecletismo nos conceitos Homem organizacioanal e administrativo Departamentização , alcançar objetivos e produzir resultados
Modelo burocrático Max weber e Roberto K. Merton A lei representa o ponto de equilíbrio ao qual se devem reportar as regras e regulamentos, princípio da hierarquia. Havia os superiores (chefes) e os subordinados, como uma peça de maquina que tem que cumprir com exatidão as tarefas e funções Divisão de trabalho permitindo um aumento de produtividade do trabalho
Teoria estruturalista Ferdinand Saussure Oposição entre a teoria tradicional e das relações humanas, necessidade de visualizar a organização com uma unidade social Homem organizacional, desenpenha papéis em diferentes organizações Empresas tradicionais com longo tempo no mercado que empregam prêmios e punições
Teoria comportamental Hebert Alexander Simon, Chester Barnard Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Teria q ser motivado para