Suprimento de mão de obra

Nome : Amanda Otero RA: B90577-8

Recrutamento : O recrutamento é um conjunto de métodos e sistemas que leva a encontrar candidatos para ocupar determinadas vagas dentro de uma empresa , e é preciso atrair uma certa quantidade de candidatos adequados para abastecer o processo de seleção .É também uma atividade de comunicação com o ambiente externo , ou seja , com o mercado . A parte de seleção que vem logo após o recrutamento seleciona dentro dos candidatos recrutados os de melhor qualidade e que se encaixam dentro dos requisitos mínimos do cargo a ser preenchido .

Início do recrutamento : O início do recrutamento surge quando uma vaga é aberta , nela deve constar os requisitos básicos do que se precisa .

Há vários motivos para uma abertura de vaga : Substituição de uma empregado , ou por ele estar se demitindo , ou por não estar qualificado e não estar gerando resultados para a empresa .

O aumento de quadro de empregados : A empresa pode estar crescendo e a quantidade de empregados dela não está dando conta das atividades .

Inicio de atividades em uma nova área de trabalho : A empresa pode estar abrindo um novo espaço e precisa de gente especializada naquilo , e outros diversos motivos .

Fontes para o recrutamento : Uma fase muito importante do recrutamento é a identificação , seleção e manutenção das fontes . Isso pode contribuir no setor porque agiliza o rendimento do processo de recrutamento , eleva o rendimento e a qualidade do processos aumentando a proporção de candidatos recrutados e reduz o custo do recrutamento com a economia na aplicação de suas técnicas .

Onde recrutar : Jornais , agências de emprego , consultorias , banco de dados interno , mídia , sites ou internet ou dentro da própria empresa .

Tipos de recrutamento : Existem dois tipos de recrutamento para ser utilizado , o interno ou o externo .

RECRUTAMENTO INTERNO:

Quando existe uma determinada vaga e a empresa procura preenche-la