subsistemas gestão de pessoas

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Gestão de pessoas rotinas Empresa Sermix

Agregando pessoas: busca candidatos que são mais adequados aos cargos existentes na organização.

Recrutamento: serve para buscar pessoas qualificas para organização e
Seleção: é a escolha do candidato certo para organização, o mais preparado. Recrutamento: mural, agencias de emprego e oportunidades interna
Seleção: através dos currículo analisados e ficha de inscrição.
Processado pelo RH.

Aplicando pessoas: utilizado para desenhar as atividades que as pessoas irão fazer na empresa. Para acompanhar seu desenvolvimento.

Desenho de cargos: mostra especificadamente o conteúdo de cargo de métodos de trabalho e das relações com os demais cargos e avaliação do desempenho: desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela realiza na empresa , metas e resultados alcançados e potencial desenvolvido .

Desenho de cargo: setor financeiro, administrativo, operacional, informática recursos humanos e vendas.
Avaliação de desempenho:
É o próprio gestor que avalia e orienta sobre qual função o colaborador vai exercer dentro da empresa dando treinamento para o cargo.

Processo de recompensar : são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.

Remuneração : são os benefícios e salários que o colaborador ganha para exercer uma função na organização. benefícios serviços: é uma forma indireta de remuneração,regalias e vantagens concedidas pelas organizações. Remuneração : salário fixo mensal e horas extras.

Desenvolver pessoas : processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.

Treinamento: voltado para o acondicionamento da pessoa para a execução de tarefas Desenvolvimento: voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidades e atitudes.

Possui Laboratório de treinamento do operacional, uma semana e meia sendo
supervisionado.