Subsistema de manutenção de recursos humanos

SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Quando os três fatores de produção, os recursos naturais, o dinheiro acumulado e o trabalho são combinados adequadamente por uma inteligente administração, cria-se mais capital ou riquezas. A riqueza que assim se cria é dividida entre as partes interessadas: uma parte, em forma de custo, passa aos fornecedores da matéria-prima ou equipamentos, aos proprietários de máquinas, equipamentos ou edifícios alugados; a outra, em forma de juros, aqueles que emprestam o dinheiro á organização; e, por fim, a outra parte, em forma de dividendos, aqueles que forneceram o capital de participação ou de risco. Contudo, em certa proporção das organizações, a maior parte da riqueza criada passa aos empregados sob a de salários e de encargos sociais deles decorrentes. Um dos aspectos mais importante da filosofia de uma organização é o que se relaciona com política de salário. O nível de salário é o elemento essencial tanto na posição competitiva da organização no mercado de trabalho como nas relações da organização com os seus próprios empregados.

O CARÁTER MULTIVARIADO DO SALÁRIO É muito comum aborda-se a atividade organizacional, em geral, e a atividade industrial, em particular, como um processo de convenção de várias entidades num sistema, para proporcionar saídas. O processo de convenção envolve uma combinação ótima de entradas como capital, terrenos, esforços humanos, matérias- primas, tecnologias etc., em um conjunto de trabalhos para produzir resultados desejados. O elemento esforço humano é parte integral dessa atividade e deve ser isolado para verifica-se o valor de sua contribuição particular. Para efeito de compensação (ou administração de salários) será simplesmente denominado “trabalho”. O trabalho é um dispêndio de energia, esforço ou aplicação de esforço para algum propósito. Salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente pago pelo empregador ao empregado em função do