Sociometria - método

SOCIOMETRIA

ANALISANDO A INTEGRAÇÃO GRUPAL

A Sociometria busca descobrir de quem as pessoas gostam ou não, e com quem elas gostariam ou não de trabalhar. Como conseguir estas informações? Por meio de questionários e entrevistas . Por exemplo, pode-se perguntar aos funcionários: (1) “ Com quem na sua organização você gostaria de se associar para realizar o seu trabalho?”, ou (2) “ Cite alguns nomes de pessoas da empresa com quem você gostaria de passar parte do seu tempo livre”. Essas informações então podem ser usadas para se criar um sociograma, isto é, um diagrama que mapeia graficamente as interações preferidas, obtidas através de entrevistas e questionários.

1. O emprego da Técnica Sociométrica

Técnica sociométrica mais conhecida e aplicada foi criada pelo psiquiatra romeno J. L. Moreno, e consiste de algumas perguntas a serem respondidas. A partir dessas perguntas, é realizada a tabulação das respostas e elaborado o sociograma, que é a representação gráfica ou pictórica da tabulação sociométrica. A técnica sociométrica e o sociograma ( que é a sua representação gráfica) permitem verificar como estão as relações sociais no ambiente de trabalho, reconhecer os líderes aceitos e identificar as pessoas que, por algum motivo, estão marginalizadas, reconhecer as redes sociais : conjuntos específicos de ligações entre um determinado conjunto de indivíduos. panelinhas: grupos informais relativamente permanentes, envolvendo a amizade. Estrelas : os indivíduos que fazem conexão entre dois ou mais grupos, sem serem membros de qualquer um deles. Pontes: os indivíduos que servem de ligação ao pertencer a dois ou mais grupos. Isolados: os indivíduos que não estão conectados à rede social. Será aqui adotada uma variação da técnica original de Moreno, eliminando as perguntas negativas e ampliando o número de escolhas. Assim , de acordo com a situação e o objetivo em vista, as questões formuladas