SLIDES ASSEDIO MORAL

Área de Ciências das Humanidades
Curso de Administração

Assédio Moral no Trabalho
Acadêmicos: Felipe Bareta, Gustavo
Berté, Heitor Ruviaro e Klisman
Mueler L.

Joaçaba, 2015

Objetivo Geral

• Analisar as causas e consequências do assédio moral no trabalho;

Objetivos Específicos

• Conceituar e caracterizar o assédio moral no trabalho; • Identificar as principais causas;
• Pontuar as principais consequências;
• Demonstrar a situação perante a legislação brasileira; • Abordar a ética no assunto.

Assédio Moral no Trabalho

O assédio moral é a submissão do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras, durante a jornada de trabalho ou mesmo fora dela, mas sempre em razão das funções exercidas pela vitima. Geralmente o foco da violência é algum ponto da vitima que possa desestabiliza-la com o ambiente de trabalho, facilitando sua desqualificação, não apenas como profissional, mas também como ser humano, degradando sua autoestima.

Causas
Os motivos que levam a isto, são encontrados nas estruturas sociais e de poder que são dominantes no local de trabalho:
•Desordem organizacional;
•Fraco gerenciamento;
•Desejo do empregador em demitir o empregado;
- Redução de custos, (evita justa causa, fazendo com que o empregado peça a demissão);
•Preconceitos raciais, étnicos, sociais, sexuais...;

Consequências – Saúde da vítima
• Os danos a saúde da vitima que sofre de assédio moral no trabalho esta comprovado;
• O maior dano causado por essa violência é o stress pós-traumático que é uma perturbação psíquica decorrente de um evento fortemente ameaçador para a vitima.;
• Dentre as consequências estão: tendências suicidas, hiperatividade, depressão profunda, insônia, problemas cardíacos, sensação de debilidade, agressividade, entre outros.

Consequências – Patrimônio da vítima • Os danos não se limitam apenas a saúde da vitima, mas também o patrimônio, pois tem sua capacidade de trabalho reduzida, deixando de conquistar diversos tipos de ganhos, passando a
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