Situação da formação e das atividdes de trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Hoje no mundo globalizado, as pessoas estão procurando maneiras e formas de viver e conviver melhor, estão buscando Qualidade de Vida.
A QVT tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no local de trabalho e do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho, representando em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho.
Os significados mudam conforme as prioridades de cada um, “se a parte física do empregado está bem, o resto está certo” imaginam muitas empresas, mas as coisas não funcionam exatamente dessa forma, o que é bom para uns, pode não ser para outros.
A importância reside no fato de que passamos em ambiente de trabalho às vezes mais de doze horas por dia, sem poupar esforços para sermos considerados super-profissionais durante muitos anos de nossas vidas, “abrindo mão” de nossa vida particular. Os funcionários que possuem boa qualidade de vida na empresa são mais felizes e produzem mais, pois isto resulta em maior probabilidade de se obter qualidade de vida pessoal, social e familiar. A melhoria do bem-estar e da qualidade de vida é um dos fatores que as empresas interessadas em reter seus melhores talentos, vêm trazendo, além de vantagens financeiras, outros atrativos aos seus funcionários, como forma de melhorar a produtividade e a satisfação interna. Essas empresas já oferecem benefícios para todos os funcionários, como: Saúde, alimentação, educação e desenvolvimento, formas de remuneração e auxílios, integração e lazer, comunicação interna, dentre outras práticas.
Pesquisas comprovam que funcionários motivados, capacitados e bem remunerados passam a ter um desempenho acima da média, reduzindo custo o que pode significar a sobrevivência da empresa.
Faz - se necessário avaliar, através do questionário de Walton que falaremos mais adiante, a satisfação do relacionamento e equipamentos adequados do trabalhador e assim