Sistemas politicos

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Autor: Gareth Morgan
Capitulo: 06 As Organizações Vistas como Sistemas Políticos
Em uma sociedade democrática, temos que respeitar todas as regras de uma empresa, até mesma quando elas são impostas sem negociação.
Colocando desta forma, uma única alternativa seria obedecer às regras ou, em caso de insatisfação, pedir a demissão.
A situação descrita é extrema, sendo mais comum do que se gostaria, mais comumente encontrada em ambientes industriais. Neste caso vemos que existem os que fazem as regras e aqueles que as seguem. As regras podem variar de acordo com os princípios políticos dos empregados (sistema de governo).
Existem vários tipos de empresas, as autoritárias e as democráticas. Sendo assim, devemos encontrar formas de gerir as mesmas para encontrar equilíbrio entre empregados e dirigentes, semelhantemente a um processo de governo.
Política, ao mesmo tempo em que se é usada em interesse particular, também é usada quando se busca o bem comum.
Exemplos como o do executivo Henri Ford, com relação a sucessão, não é um privilegio da Ford, poderemos encontrar inúmeras empresas de âmbito familiar que tem por costume adotarem o mesmo modelo, ou seja, autocráticas ou com tendências.
Todas as vezes que tratamos o assunto de terminologia crata, tal como democrata, burocrata, estamos nos referindo à formas de políticas (governo), onde se administra, dirige ou gerencia uma organização. Sendo mais raro encontrar empresas e ou organizações que se utilizem apenas de um único modelo.
Quando um funcionário e ou empregado assume a frente de negociações, fica claro que este ato já é a prática da política.
Cogestão, sistema este representado por empregados de um lado e do outro pelo dono do capital. Foi desenvolvido na Alemanha Ocidental. Neste sistema ambos os lados definem as diretrizes das organizações. É claro que existem algumas variações de uma indústria para a outra e também de um país para o outro. É uma forma moderna de se dirigir