Sintese sobre as teorias Apresenta o

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Rafael Kulaif, Gerente Financeiro
Rone Peterson, Gerente de Recursos Humanos
Silviany Pereira, Coordenadora Educacional
Valério Guimarães, Gerente de Marketing

Osasco
Abril/2015
Cópia 1/10

Rua Vítor Brecheret 252 – Vila Yara, Osasco SP
Tel. – (11)2547-3645 www.espacosaudeflordelotus.com.br [e-mail]

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Administração
Científica
TAYLOR

Utilizaremos à administração científica nos processos dentro da Flor de Lótus.
 Identificação das aulas e oficinas oferecida aos
Idosos.
 Qual o tempo necessário para cada aula.
 Quais os recursos necessários: materiais individuais e coletivos.
 Quantos funcionários necessários por aula, relação
Idoso/Profissional.
 Adequação das salas, adaptadas e com espaço para a realização das atividades.
 Staff para reposição ou auxílio dentro da Flor de
Lótus.

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Teoria Clássica
FAYOL
 A Flor de Lótus terá como estrutura, um organograma com comunicação matricial, onde todos os departamentos irão se comunicar ente si.  A divisão do trabalho será feita por profissionais especialista dentro de cada área.
 Todos os profissionais terão os conhecimentos básicos de cada área, caso haja necessidade, irão fornecer o apoio solicitado.

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Teoria Humanística
ELTON MAYO
 O trabalho dentro da Flor de Lótus será em sua maioria em grupo, sendo os membros participantes influenciados e orientados pelas normas e procedimentos estabelecidos pela direção geral.
 A comunicação será livre e aberta para todos os integrantes da Flor de Lótus, sendo sua equipe de colaboradores e clientes, cabendo sempre os ajustes necessários para manter o equilíbrio e harmonia em nosso espaço.

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Burocracia
MAX WEBER
 Para um correto funcionamento, a nossa empresa irá adotar medidas que cumprirão as normas vigentes em nosso país, estatuto do idoso, código de defesa do consumidor, consolidação das leis do trabalho, etc.
 Iremos criar um regulamento interno, sendo as orientações nele contida, direcionados aos colaboradores, idosos