Sig - implantação

Índice

1. Resumo 2

2. Sistema de Informação Gerencial (SIG) 3

3. Sistema de Gerenciamento de Processos de Apuração/Corporativo (GPA/C) 3

4. Objetivos 3

5. Etapas do Desenvolvimento do Sistema 3

6. Prazos para o Desenvolvimento do Sistema 3

Resumo

O presente trabalho busca, através da definição de Sistema de Informações Gerenciais (SIG) e da analise do Sistema de Gerenciamento de Processos de Apuração/Corporativo (GPA/C), apresentar uma proposta de alterações de formatação do GPA/C, como também de sua integração aos demais sistemas corporativos da ECT.

O produto final a ser apresentado servirá de suporte ao Departamento de Controle Disciplinar (DECOD) na gestão das Irregularidades praticadas por empregados, através do registro, em formulário específico, de Apurações Diretas e Sindicâncias, bem como na indicação de valores a recuperar, no âmbito da Administração Central e Diretorias Regionais da ECT.

O referido Sistema possibilitará, ainda, o processo de formulação, desenvolvimento e sustentação de estratégias, na tomada de decisões pelos gestores do DECOD, contribuindo assim, para o atendimento de sua função precípua, conforme manualizado, a saber:

1 FUNÇÃO DO ÓRGÃO[1]

Administrar e realizar as atividades de Investigação Disciplinar nos níveis de Departamento e Diretorias Regionais, atuando como órgão responsável por disciplinar, controlar e realizar atividades que envolvem: Inteligência, Investigação Preliminar, Apuração de Irregularidades Disciplinares e Tomadas de Contas Especiais.

As políticas e procedimentos, descritos no Manual de Tecnologia da Informação e Comunicação (MANTIC), tem a função de estabelecer normas e padrões relacionados a projetos de desenvolvimento e manutenção de sistemas corporativos na ECT.

O citado Manual define que, o processo de desenvolvimento do sistema (GPA/C) é competência da Gerência Corporativa de Sustentação de