serviços adiministrativos

Faculdade Anhanguera de Santa Barbara d Oeste

Administração – 1º semestre

ATPS Gestão do Conhecimento

Santa Barbara d Oeste – São Paulo 2013

Índice

Introdução....................................................................................................................... 01
Conceito da Gestão do Conhecimento............................................................................ 02
Conversão do Conhecimento.......................................................................................... 03
Importância da Gestão do Conhecimento....................................................................... 05 A Espiral do Conhecimento................................................................................ 05 Efeitos da Inovação............................................................................................ 05 Gestão do Conhecimento.................................................................................. 06
Viabilizar o Conhecimento.............................................................................................. 08
Definição de Cluster........................................................................................................ 11
Referencias Bibliograficas............................................................................................... 12

Introdução

A Gestão do Conhecimento representa um conjunto de práticas organizacionais destinadas a promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberem individuais e coletivos das pessoas que trabalham em uma comunidade. Praticada de forma consciente ou informal, a Gestão do Conhecimento é uma atividade fundamental no processo de maturação de uma organização, pública ou privada, qualquer que seja o seu setor de atividade. Ela contribui para transformar as experiências individuais e coletivas em informações estratégicas da