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RESUMO

O propósito do trabalho em geral e mostrar a população que negros no mercado de trabalho vêm cada vez mais se destacando para melhor serem notados, valorizados e quebrando a barreira sobre desigualdade social. Mesmo com Leis e diversas proteções a favor da raça, diferenças desfavoráveis ainda persistem. Ao compreender o preconceito como um conjunto de crenças, atitudes e comportamentos negativo atribuídos a membros de determinados grupos sociais, o objetivo do presente trabalho é analisar o preconceito contra as minorias negras. Conceber o outro com um dos nossos semelhantes parece cada vez mais difícil em nossa cultura. Na contemporaneidade, nossos traços físicos ainda são alvos de descriminação e preconceito, principalmente quando entendemos esses traços desqualificados como pertencentes a minorias. Analisamos também que o preconceito é conjunto de crenças, atitudes e comportamentos que consiste em atribuir a qualquer membro de determinado grupo humano uma característica negativa, pelo simples fato de pertencer aquele grupo, a característica em questão e vista como essencial definidora da natureza do grupo, e, portanto adere indelevelmente a todos os indivíduos que o compõem.

PALAVRAS-CHAVE: Desigualdade Social, Negros, Mercado de Trabalho, Preconceito.

1. INTRODUÇÃO

O objetivo desse artigo e mencionar o preconceito dos negros no mercado de trabalho, muitas entidades privadas/órgãos analisam profundamente o perfil deste candidato e oferece uma atenção maior quando se trata de negros. É importante ressaltar que a vida profissional do cidadão negro dependerá da educação infantil, continuando pelo ensino médio, ensino superior, pós-graduações e mesmo sendo assim, nos variados campos sociais passará por uma difícil trajetória na qual apresenta carregada de dificuldades, preconceitos, discriminação e ainda continuando sendo a grande parte que ocupa os cargos de menor renumeração vivendo em uma