Seleção por competencia

O livro Seleção por Competencias tem intuito de mostrar como selecionar um bom funcionario para a empresa realizando entrevistas por competencias, entrevistas com perguntas dinamicas sem aquela historia de “ Como você pretende estar daqui a dois anos?” ou seja montar um perfil por competencia de cargo ou função, na minha opiniao desta forma você pode conhecer o entrevistado de uma forma mais verdadeira, pois ultimamente as entrevistas tem tido perguntas muito frequentes e os entrevistados já estao com respostas prontas e com o perfil de competencia o entrevistador tem muito mais chances de conhecer seu futuro funcionario.
Com esses jogos de competencias, as novas formas de entrevistas no meu ver tem muito mais condições de dar certo da empresa contratar um profissional competente que dificilmente trara prejuizo com para a empresa como exemplo as contratações erradas, que normalmente acontecem por que alguma fase é pulada.
Alem de utilizar este perfil por competencia em entrevistas você pode utilizar para avaliar o desempenho dos funcionarios já existentes dentro da empresa de uma forma inovadora, sincera, que não fique duvidas do quanto ele conhece o que faz.
2.
Cargo: Recepcionista
3.
Competencias Técnicas: Conhecimento no pacote Office, Ensino Medio completo, Boa Dicção.
Competencias Comportamentais: Comunicação, Organização, Iniciativa
Competencias Organizacional: Compromisso
4. Definições
Conhecimento no pacote Office: conhecer os programas de computador Office (word, excel, power point, acess, visio, etc).

Ensino Medio completo: ter formação academica ate o terceiro colegial do ensino medio.

Boa Dicção: Saber conversar, se expressar de forma educada e coerente.

Comunicação: saber se comunicar, se expressar tanto verbalmente como na escrita.

Organização: ato de organizar deixar em ordem.

Iniciativa: agir espontaneamente

Compromisso: contrato, comprometimento
Bibliografia: Sites utilizados para realiza o trabalho