Saúde do trabalhador

São inúmeras os problemas relacionados ao trabalhador e a sua gestão , problema esses que interferem no cotidiano dos serviços , e vem sendo debatido ao longo do tempo em fóruns , de âmbito Nacional, Estadual e Municipal , conforme preconiza as Conferências de Recursos Humanos em saúde (1.986 /1.992, 2.006.) que aprovam em seus relatórios enfretamento dos mesmos, tendo como eixo a valorização profissional , e a educação permanente , a integração interinstitucional , a organização dos trabalhadores e a relação com os usuários. Entretanto, os avanços , ainda são limitados,esta valorização não deve ser reduzida as abordagens tradicionais do campo da saúde ocupacional , que relacionada a agravos e as doenças relacionadas ao trabalho , ou atrelada a iniciativa de lazer ou socialização que apesar de importantes precisam estar articuladas a discussões mais amplas sobre o contexto de trabalho e sua política de gestão e educação permanente, A valorização de trabalho e do trabalhador pressupões o entendimento deste como sujeito histórico e social , dotado de desejos e capacidades de adesão ou oposição; e do trabalho como processo que envolve múltiplas relações e aplicação de conhecimento da realidade concreta. Santos – filho (2.007) reforça que a “valorização “ diz respeito ao processos e relações de trabalho , na experiência cotidiana de produção e condição de serviços de saúde envolvendo gestores, trabalhadores, usuários, especialmente ao modelo de saúde. E em relação ao modelo de gestão , a valorização do trabalho e do trabalhador passa pela oportunidade do exercício do protagonismo em espaços democráticos no ambiente do trabalho Entretanto, podemos afirmar que a valorização do trabalho implica a necessidade de adoção de uma política de Gestão de trabalho e educação permanente, política que contempla á necessidade e ajustes, articulada á política de humanização que contemplar na humanização da atenção e da gestão. O Plano