Satisfação no Trabalho

1PROBLEMA DE PESQUISA
Todas as técnicas de mudanças de atitudes não são igualmente eficazes em todas as situações. Gerentes estão cada vez mais preocupados com mudanças e atitudes dos empregados para refletir a mudança de perspectividade. Assim as organizações estão investindo em treinamento para ajudar a remodelar as atitudes dos empregados para que se torne satisfeitos em realizar seu trabalho e alcançando objetivos de uma forma eficaz para as duas partes, diante disto queremos saber.
O que é satisfação?
Como ocorre a satisfação no ambiente de trabalho?
Qual a melhor forma de satisfazer o emprego?
Satisfação depende somente do empregador?
2JUSTIFICATIVA
Satisfação no ambiente de trabalho torna se um assunto bastante polemica, pois nos dias de hoje tanto o empregador quanto o empregador estão muito exigentes, desta forma foi criado estudos de como satisfazer o funcionário seja nas condições de trabalho no salario do funcionário ou ate mesmo na harmonia entre colegas. Através destes estudos podemos de detectar por quais motivos o funcionário insatisfeito desistem de seus empregos. Funcionário insatisfeito tem o nível maior de estress.Rotatividade excessiva de pessoal, por exemplo, sequer eram vistos como problema. A evolução do comportamento humano tem se dado justamente ao sucesso das empresas e compreender essa evolução se torna essencial para os novos e modernos gestores. A satisfação tem se tornado foco e grande ferramenta na gestão moderna, uma vez que, vem-se concluindo e reafirmando que por mais que a tecnologia avance e precise avançar, as pessoas ainda são e sempre serão os grandes vetores que geram energia para o motor organizacional funcionar.

3OBJETIVO
A pesquisa o objetivo principal promover uma reflexão clarificando sobre satisfação no trabalho cumprindo esse objetivo maior que pretende também:
- Entender o que é satisfação no trabalho
- Compreender como ocorre a satisfação no ambiente de trabalho
- Encontrar formas de satisfazer um