Sa 8000

SA

8000

Gestão da Responsabilidade Social

EQUIPE

A SA 8000


A norma SA8000 é um sistema de auditoria similar ao ISO Seus requisitos são baseados nas normas internacionais de Foi desenvolvida por um conselho internacional que reúne

9000.


direitos humanos e nas convenções da OIT.


empresários, ONGs e organizações sindicais e objetiva encorajar a participação de todos os setores da sociedade na busca por condições de trabalho boas e dignas.


Visa, além do bem estar e das boas condições de trabalho, o

desenvolvimento de um sistema de verificação que garanta a contínua conformidade com os padrões por ela estabelecidos.

REQUISITOS ABORDADOS PELA NORMA
1. 2. 3. 4.

Trabalho Infantil Trabalho Forçado Saúde e Segurança Liberdade a Associação e Direito à Negociação Coletiva

5.
6. 7. 8. 9.

Discriminação
Práticas disciplinares Jornadas de Trabalho Remuneração Sistema de Gestão

TRABALHO INFANTIL


A empresa não deve:


Se envolver com ou apoiar a utilização de trabalho infantil;



Também

não

devem

expor

crianças

ou

trabalhadores jovens a situações dentro ou fora do local de trabalho que sejam perigosas, inseguras ou insalubres.


A empresa deve:


Estabelecer,

documentar,

manter

e

efetivamente

comunicar

aos

funcionários e a outras partes interessadas, as políticas e procedimentos para reparação de crianças que forem encontradas trabalhando.

TRABALHO FORÇADO


A empresa não deve:


Apoiar e nem se envolver com o trabalho forçado.



Reter documentos pessoais dos funcionários
(ex. carteira de identidade, passaporte, etc.).




Reter salários como medida de segurança.

A empresa deve:


Respeitar a liberdade dos trabalhadores de saírem após o cumprimento de seu turno.

 

Respeitar o direito dos trabalhadores de pedirem demissão. Divulgar com antecedência os termos e as condições para recrutamento de trabalhadores de forma