Rotinas

DESENVOLVIMENTO

1- ROTINAS TRABALHISTAS

Todo funcionário que possui um vinculo com a empresa precisa ser registrado legalmente na CTPS, Livro de Registro de Empregados e no sistema eletrônico para as informações aos órgãos competentes, para isso se faz necessário de uma relação de documentos:
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CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social: obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário;
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) (CLT, Art. 168);
Titulo de Eleitor, para os maiores de 18 anos;
Certificado de Reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros com idade entre 18 e 45 anos;
Certidão de nascimento ou casamento;
RG – Carteira de Identidade civil;
CPF – Comprovante de Pessoa Física;
Documento de inscrição no PIS/PASEP;
Cópia da certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento do salário família;
Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/1991, substitui a Carteira de Vacinação. Deve ser apresentado o original do Cartão dos filhos entre 01 e 06 anos de idade;
CNH – Carteira Nacional de Habilitação, para empregados que exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veiculo de propriedade da empresa;
Carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados que exercerão profissões regulamentadas, tais como: Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Conselho Regional de Contabilidade (CRC), Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA);
Registro de habilitação na DRT, anotado na CTPS.
Carteira de identidade de estrangeiro, em modelo único, instituído pela Portaria Mj n. 559, de 01/12/1986, se for o caso;
Outros documentos poderão ser solicitados tais como: solicitação de emprego, cartas de referencia, atestado de escolaridade ou outros (COSTA 2009 p. 27 e 28). Todo cidadão faz jus a sua carteira de trabalho e previdência social. O exame admissional é