Rotinas trabalhistas

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4
2.1.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 4
2.1.3 PROCESSO CONTÁBIL 4
2.1.4 JUROS COMPOSTOS. 5
2.1.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA E REGIONAL 5
3 CONCLUSÃO: 8
REFERÊNCIAS 9

1 INTRODUÇÃO
Nesta produção textual interdisciplinar serão abordados temas de grande relevância para o bom funcionamento das empresas.
Primeiramente vamos observar que as atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.
Vamos observar também nesta produção textual de como liderança e a participação eficaz em grupo dependem essencialmente da forma como o líder e os membros do grupo convivem com as diferenças interpessoais.

No item juros impostos estudaremos as taxas nominais, efetivas proporcionais e equivalentes.
Vamos estudar método seguido pelos contabilistas para registrar as transações conhecido como processo contábil

Encerraremos este estudo com a análise da mercadologia que é conjunto de atividades que visam orientar o fluxo de bens e serviços do local onde são gerados para os consumidores ou usuários
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CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS O artigo 149 da Constituição Federal prevê a Contribuição Sindical, nos seguintes termos: "Art. 149 - Compete exclusivamente à União instituir contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas respectivas áreas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuízo do previsto no art. 195, § 6º, relativamente às contribuições a que alude o dispositivo.
Parágrafo único -