Rotinas trabalhistas

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3

2. DESENVOLVIMENTO 4
2.1. Rotinas trabalhistas 4
2.2. Diferenças Individuais ...... 7
2.3. Processo contábil................................................................................................10
2.4. Descontos simples..............................................................................................16
2.5. Análise mercadológica regional...........................................................................18

3. CONCLUSÃO 20

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21

1. INTRODUÇÃO
Partindo das rotinas trabalhistas, em especial a rotina de admissão, relatando a existência e a importância das diferenças individuais que interferem no desempenho organizacional, como: liderança e motivação, que influenciam um grupo ou equipe; expondo também o processo contábil com ênfase na abertura de uma empresa: discorrendo sobre descontos simples e suas diferenças; por fim, mostrando um relato sobre a economia brasileira e apresentando os conceitos de análise de mercado através de demanda, oferta e equilíbrio de mercado e suas estruturas, veremos que os conceitos em questão, são de suma importância, tanto para as empresas, como para os empregados conhecerem um pouco mais sobre o dia-a-dia de uma empresa.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1. Rotinas Trabalhistas As rotinas trabalhistas devem ser vistas como a forma da empresa, e/ou do empregador, cumprir padronizada e organizadamente as suas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, desde a seleção de um novo funcionário até o desligamento do mesmo. Dentre as rotinas trabalhistas vamos falar sobre a admissão. Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais são exigidos os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social; Atestado Médico Admissional, Foto 3x4, Comprovante de Residência, Cartão do PIS (para os já cadastrados), Certidão de nascimento dos