Retenção de Talentos

Administração de Recursos Humanos

1. O que acha que é importante ter em um plano de cargos e salários pelo lado do empregado e pelo lado da empresa?

Pelo lado da empresa é importante para atingir os objetivos organizacionais. É importante para reter talentos e principalmente movimentar pessoal encontrando assim a pessoa certa para o cargo e/ou função certa, diminuindo significativamente o numero de demissões trazendo assim economia com rescisões de trabalho, treinamento de novos funcionários, etc.
Já pelo lado do funcionário o Plano de Cargos e Salários trás, mais motivação, melhor desempenho, mais dedicação, pontualidade, pois irão buscar recompensas e reforçarão seus comportamentos sejam eles social ou financeiro.

2. Como o plano de cargos e salários é utilizado para retenção de talentos?

Com o Plano de Cargos e Salários o profissional busca melhor remuneração, busca crescimento profissional, pois almeja coisa melhor dentro daquela empresa, pois sabe que existe um Plano que o promovera para cargos maiores e de salários melhores. O Plano de Cargos e Salários propicia aos profissionais buscar promoções, reconhecimentos e estabilidade, fazendo assim com que haja naturalmente uma retenção de talentos. Mas para isto não basta à empresa apenas implantar o Plano de Cargos e Salários. É preciso atualiza-los, é preciso divulga-lo para que todos tenham conhecimento desde a classe operária até o mais alto escalão. Pois nos dias atuais o bom profissional que se destaca, atualizado e qualificado é disputado pelas grandes empresas e não ao contrário. Sem duvida nenhuma o Plano de Cargos e Salários em uma empresa ajuda e muito a reter esse bom profissional em seu quadro de colaboradores.