retençao de talentos

Google Google surgiu em 1995 um projeto de 2(dois) candidatos a doutorado Lerry Page e Sergey Brin , saíram de La apenas com esboço de uma empresa de baixo do braço daqui levaram também a inspiração para cultura do Google referencia em todo o mundo e fácil ver por que , com uma espiada na cede da empresa na cidade de maltem ville aki as bicicletas estão a te nos escritórios funcionários podem trazer seus cachorros e á diversão à-vontade para quem quiser para quem quiser troca aquela pausa do café por : vôlei de areia , ou ate mesmo uma soneca.
No estacionamento os carros híbridos predominam, já que o Google facilita o abastecimento.
Hoje o Google tem mais de 40 (quarenta) escritórios em mais de 10 (dez) países, e uns dos maiores ficam aqui mesmo em são Paulo .....
A empresa Google sempre tenta manter seus bons fucionáro valorizado a equipe mostrando que a empresa vale a pena, e não ignorando os problemas dela.
Os benefícios como mesmo plano de saúde para o presidente é para o menor cargo da organização, deixando no ambiente uma serta satisfação de importância entre os demais funcionários entres variados cargos. E o projetos de alimentação adequada dentro da empresa pensando sempre no melhor fisicamente ,mentalmente,financeiramente ou socialmente Pensando sempre em deixar o funcionário satisfeito.
Auxílio paternidade o filho nasce. São dois ou três dias de hospital, mais dois dias para resolver burocracias e lá se vai o pai de volta ao batente sem ter tido tempo de curtir o bebê e ajudar a mãe nessa fase importante de adaptação da família. Então a empresa Google adotou uma ótima e diferente estratégia: licença paternidade de 1 mês para que o pai possa esta um pouco presente nessa fase tão importante .
Sabendo que o mercado de trabalho esta muito competitivo nos últimos anos a empresa adotou uma técnica para motivar ainda mais seus funcionários, com um aumento anual de salário na organização, deixando