resumo

A Proposta de Orientação Profissional na Abordagem Sócio – Histórica
Frank Parsons
Teoria com base no modelo de perfis para entender a relação do indivíduo com as profissões/ ocupações.
Visão estreita e mecanicista.

Bohoslavsky
Teoria veio para desenvolver outro modelo de aproximação do indivíduo com as profissões/ ocupações, superando a visão mecanicista e estática do modelo de Frank Parsons.
Sua grande contribuição foi apontar que as profissões/ ocupações não são pensadas ou operadas de forma abstrata pelo individuo.
Sua teoria não pode ser identificada como sócio-histórica, mas mantém uma proximidade. Nela, nega se a visão liberal e naturalizante do sujeito.

Silvio Duarte Bock
Conceito de Homem e Vocação para a Abordagem Sócio-Histórica
O homem, nesta abordagem, se constrói a partir do que vive, isto é, da internalização do vivido, resultando a dimensão histórica de sua identidade.
A vocação nunca se faz de forma despersonificada, pois ao escolher uma forma de se envolver no mundo do trabalho bem como a atividade que vai desenvolver, a pessoa mobilize imagens que adquiriu durante sua vida.
Principais Conceitos e Definições da Abordagem Sócio-Histórica
A imagem (“cara”) construída é o ponto de partida da opção profissional, porém antes de desenvolver essa ideia é preciso pensar como a imagem de uma profissão é construída e como uma pessoa identifica-se com ela.
A “cara” é constituída na interiorização e singularização do vivido, por isso é diferente para cada pessoa.

Princípios na Abordagem Sócio-Histórica 1º Princípio: a orientação profissional não é de competência exclusiva de uma única área; 2º Princípio: o orientador não fará diagnóstico e prognóstico como fórmula de decisão, mas cria estratégias para dar condições a pessoa para reflexão e determinação de sua escolha; 3º Princípio: o trabalho em grupo é privilegiado e a diversidade e a heterogeneidade são valorizados;

Módulos desenvolvidos na OVP
Módulo I : O