resumo sociologia

TAYLOR
ORIGEM: nasceu na Pensilvânia, EUA. Operário a engenheiro chefe Pode ser visto como: experimentador e pesquisador; Autor e divulgador de experimentos; Formador de uma equipe e linha de pensamento.
Acreditava que cada operário produzia o terço de que poderia ser produzido, chamado de VADIAGEM SISTEMÁTICA
Razão atribuída por Taylor:
Os trabalhadores acreditavam que trabalhando mais depressa, outros trabalhadores perderiam o emprego
Os sistemas administrativos falhos da época forçavam os operários a trabalhar mais lentamente para proteger seus próprios interesses
Métodos de trabalhos empíricos vinham passando de uma geração para outra de trabalhadores (regra do polegar – sem lógica nenhuma – conveniente para mim).
Sistema de trabalho:
Análise do trabalho; padronização das ferramentas; seleção e treinamento dos trabalhadores; supervisão e planejamento; pagamento por produção ELE era Considerado: Pai da Administração Científica.
Livro: Administração de Oficinas (em 1903)
Objetivo: Racionalização do trabalho do operário, por meio do estudo dos tempos e movimentos.
Duas fases: Analítica (descarte de movimentos inúteis e observação de habilidosos); Construtiva (Arquivo de movimentos elementares e tempo)
Essência: Boa administração = pagar altos salários e baixos custos de produção. Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa e experimento, para formular princípios e padrões de controle. Empregados precisam ser cientificamente colocados em postos com materiais e condições cientificamente selecionadas. Empregados cientificamente treinados para desenvolver aptidões. Alta administração devia desenvolver atmosfera de cooperação.
Livro: Princípios de Administração Científica (em 1911)
Objetivo: Apresenta estudos sobre Administração Geral
Contexto: Vadiagem sistemática dos operários, desconhecimento das rotinas de trabalho por parte dos gerentes e do tempo necessário para sua realização e falta de uniformidade das técnicas e métodos de