Resumo sobre Taylor e analise critica

Taylor – Administração Cientifica

A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. Ele propôs a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas.
Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e então treinados para que executem da melhor forma possível em menos tempo. Taylor, também, defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais.

Segundo Taylor as indústrias sofrem de 3 males:
Vadiagem sistemática dos operários, desconhecimento das rotinas de trabalho por parte dos gerentes e do tempo necessário para sua realização e falta de uniformidade das técnicas e métodos de trabalho dos empregados.

Fases de estudo do tempo:
Analítica: Quebra das atividades e estudo dos melhores métodos para cada movimento registrado e cronometrado.
Construtiva: Arquivo de movimentos elementares e tempo. Melhoria e padronização dos elementos relacionados ao trabalho.

Objetivos Básicos da Administração Científica:
Aumentar a produtividade do trabalhador e motivar o trabalhador através do pagamento por peça produzida.

Principais características da Administração Cientifica:
Ciência em lugar do empirismo;