RESUMO QUINTA DISCIPLINA

A QUINTA DISCIPLINA
Peter Senge

No livro Peter Senge mostra quais são as cinco disciplinas, sendo que um complemento da outra, todas juntas com um só objetivo, das cinco disciplinas apresentadas, o domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe, e pensamento sistêmico, a que se tem mais destaque é o pensamento sistêmico por ser considerado como "o alicerce de organização que aprende".
As 5 disciplinas " tecnologias componentes", são :1 Pensamento sistêmico 2 Domínio pessoal 3 Modelos mentais 4 Construção de uma visão compartilhada 5 Aprendizagem em equipe.
Pensamento sistêmico – esta é a quinta disciplina, a que compõem todas as outras, é a ligação, que junta a teoria com a pratica, ajuda a enxergar como um todo ,criando e mudando a realidade. Domínio pessoal – é a disciplina do crescimento e aprendizado pessoais, pois foi comprovado que pessoas com alto nível de domínio são pessoas que buscam sempre o aperfeiçoamento, pois nunca estão satisfeitas com sua aprendizagem até determinado momento, concentraram suas energias chegarem ao objetivo.
Modelos mentais - imagens que influenciam nossa forma de ver o mundo e de agir. Porém, muitas idéias novas sobre novos mercados ou sobre práticas organizacionais obsoletas não são colocadas em prática porque entram em conflito com poderosos modelos mentais implícitos.
Visão compartilhada – é a capacidade de ter uma imagem compartilhada em que a empresa tenha uma visão onde prevaleça o compromisso e o comprometimento dos colaboradores. A prática envolve as habilidades de descobrir “objetivos do futuro” compartilhados que estimulem o compromisso (as pessoas dão tudo de si e aprendem, não porque são obrigadas, mas porque querem) e o desenvolvimento, em lugar da mera aceitação.
Aprendizagem em equipe - è “pensar em conjunto” a unidade de aprendizagem moderna é o grupo e não o indivíduo. O diálogo facilita a aprendizagem em equipe e, quando esta produz resultados, seus integrantes