resumo provisão de r.h

Recrutamento de Seleção Reflexição é prática
Produto 1
1- A Provisão de Recursos Humanos na empresa
As organizações interagem como o sistema aberto no sentido de localizar obter entrada e insumos na forma de matérias,créditos, energia,informação e principalmente talentos. A fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessárias a sua competitividade e sustentabilidade. O sistema de provisão de Recursos Humanos funciona sendo porta de entrada dos talentos que trazem para a organização, vida, inteligência ,motivação e competência . A organização é um sistema aberto, dentro do qual integram varios tipos de recursos (matérias, financeiro,humanos) e saem produtos ou saidas (produtos ,serviços,ou informações).
O ambiente organizacional
Toda organização opera dentro de uma ambiente juntamente para tomada de desições( pesquisa de mercado,pesquisa de fornecedor,conjuntura econômica,pedido de cliente ...). Os insumos necessários para suas operações ( entrada de recurso de material,matéria –prima , máquinas,equipamentos , matérias...). Entrada de recursos financeiros (empréstimo,financiamento,receitas provenientes de faturameto ...). O ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recurso humanos (candidatos) e o mercado de trabalho(outras organizações)que veremos a diante.
A palavra mercado apresenta 3 aspectos importantes como: Uma dimensão de espaço ( área física,geográfica ou territorial). O mercado de trabalho de uma região é diferente da outra. Uma dimensão de tempo e de época (em épocas diferentes um mercado pode apresentar características diferentes.
Uma dimensão de oferta e de procura: se a oferta é maior que a procura trata-se de algo fácil de ser obtido e passa haver concorrência entre vendedores ou entre aquele que oferece algo. Se a procura é maior que a oferta trata-se de algo difícil de ser obtido e passa haver concorrência entre os compradores ou entre aqueles que precisa de algo. Em